宁波社保公积金代缴_100元/月起_五险一金合规

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法律风险提醒：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。未缴纳的后果：被社保局追缴+滞纳金（每日万分之五）+罚款；员工可以此为由解除合同并主张经济补偿金。试用期也不例外。

五险一金包含什么？

养老保险

退休后按月领取养老金
单位16% + 个人8%

医疗保险

看病就医报销
单位8% + 个人2%

失业保险

非自愿失业可领补助
单位0.5% + 个人0.5%

工伤保险

工作中受伤有保障
单位0.2-1.9% + 个人0

生育保险

生育医疗+产假津贴
单位0.5% + 个人0

住房公积金

购房贷款低利率
单位5-12% + 个人5-12%

服务内容

社保账户新开户（含公积金）
每月社保公积金代缴
员工入职增员 / 离职减员
缴费基数核定与年度调整
社保公积金转移接续
生育津贴申领指导
工伤申报协助
出具缴费凭证和参保证明

您需提供

营业执照副本
法人身份证
银行开户信息
员工身份证和劳动合同
每月增减员名单
员工工资信息（定基数用）

宁波社保缴费比例参考

以下为参考比例，实际以当年政策为准

险种	单位缴纳	个人缴纳	合计
养老保险	16%	8%	24%
医疗保险	8%	2%	10%
失业保险	0.5%	0.5%	1%
工伤保险	0.2-1.9%	0	0.2-1.9%
生育保险	0.5%	0	0.5%
公积金	5-12%	5-12%	10-24%
合计	约30-39%	约15-22%	约45-61%

办理流程

咨询方案

确认人数基数

社保开户

首次办理

员工增员

录入参保

核定金额

计算费用

按月代缴

准时缴纳

出具凭证

缴费证明

常见问题

缴费基数怎么确定？

按员工上年度月平均工资确定。新入职员工按首月约定工资确定。基数不得低于当地最低标准（每年调整），不得高于最高标准（上年度社平工资300%）。我们会帮您合规核定。

试用期可以不缴社保吗？

不可以！自用工之日起（包括试用期）就必须缴纳。"转正后再缴"是违法的。很多劳动仲裁案件就是因为试用期未缴社保而败诉。

员工自愿放弃社保，单位就不用缴了？

不行。员工"自愿放弃"的协议在法律上无效。即使员工签了放弃声明，日后仍可以要求单位补缴，单位还要承担滞纳金。

社保代缴和自己缴有什么区别？

没有区别，都是以企业名义缴纳。我们只是代为操作系统申报和缴费，员工享受的待遇完全相同。省去您每月跑社保局的时间。

公积金必须缴吗？

《住房公积金管理条例》规定用人单位必须为员工缴纳公积金。虽然执法力度不如社保严格，但员工有权要求单位补缴，且可以投诉举报。

员工离职后社保怎么处理？

离职当月及时办理减员，避免多缴。员工的社保关系可以转入新单位续缴，或以灵活就业人员身份自行缴纳。我们帮您及时操作增减员。

社保公积金代缴 · 100元/月起