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依靠理论上的突破,消除旧企业文化对转型的制约

2018年宁波市工商注册业务服务有哪些:

    当前的企业文化客观上存在计划经济时期的特征。我们要按照“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司改革、改组、改制,真正使企业成为适应市场经济的法人实体和竟争主体。首先要通过逐步加大市场经济条件下企业文化的辐射面和影响力,来突破旧的企业文化对企业转型的制约。
    在改革与企业转型过程中,一方面要吸取世界上所有企业文化还应当把握住扬弃的原则,实现新旧企业文化在深层次上的融合。要逐步改变旧的企业文化赖以存在的社会、经济基础,使它在新的条件下,加速进行自身功能结构的分解和创造性的转换,从而实现企业文化性质的更新改造。
    还有一种情况应引起我们的注意,即文化的增殖,也可以看作是一种文化的放大现象,我们引进了市场经济条件下的文化,而在转变观念的过程中,新的文化增加了其某种意义上的价值和含量。比如现在对产权概念我们有了完全不同于以前的理解。它已不是私有制基础上的产权观念,而是与社会主义公有制联系在一起的新型产权观。这种认识所产生的质的飞跃,就是一种文化的增殖现象.在加大融合外来的市场经济文化力度的过程中,一定要以邓小平理论
为指导,使外来文化融入强烈的中国特色。并促进其增殖。而文化增殖会给新、旧企业文化的融合带来生机,使旧的企业文化尽快改造成为具有创造性和活力的新的企业文化。
    企业文化的转型,是企业自身发展对企业文化的客观需求,它需要企业大胆的实践和改进。在对传统文化、计划经济条件下的企业文化进行改造,使其转变成市场经济新型文化的过程中,实践起着归根结底的作用。实践是旧文化的过滤器,是新文化的造血机。扩大市场条件下的企业文化的辐射力和作用,增殖企业文化的价值含量,实现新旧企业文化的沟通与根本上的转换,都只有在实践中才能实现。